勞同法 IN 台灣篇

勞同法 IN 台灣篇
2008年新實施的勞動合同法已經逐漸在世界經濟引起陣陣漣漪,國內感觸最深的應該莫過於那些錢進大陸的台商早期第一波的台商出走潮大部分是以勞力集中的的中小企業為主,中國大陸廉價的勞動薪資替這些台商提供在全球經濟環境下的競爭優勢,早些年前四處雜立的十元商店就是最好不過的例子,然而隨著中國大陸今年新公佈的勞動合同法,這些台商可能要面臨勞動成本的增加,這使原本極度被壓榨的中國雇員受到新制度勞同法的保護,勞同法規定雇主必須讓勞工享有社會福利、工作福利、職場訓練等相關權利和福利措施,這樣一來企業至少必須多出三十%至四十%的人事成本負擔,如此一來,業主除了默默的自行吸收外,不然就是真實的反應在產品價格上,最後變成消費者要去承擔此項制度所造成的結果,如銷售美國的中國玩具面臨漲價的情況。
  從上述的鍵結關係我們可以發現全球經濟的緊密連結的程度,以筆者切身經驗來說,由於長期進行羽球運動,使用羽球的消耗量相當大,一桶12顆羽球價格可以從兩百元到五百多元左右,品質則參差不齊,這意謂著一顆高檔的羽球即等於筆著一天五十元的中餐
(當然筆者有時候不止花五十元XD)
,而一場單打的球賽平均需花2~3顆羽球,可見得羽球花費之高,不消說這個,筆者想表達的是羽球的價格並非一天飆漲至此,依稀記得,三年前一桶最好的羽球也不錯四百元左右,但是由於受到產地中國大陸工資上漲和禽流感的影響,使得羽球價格節節飆升,去年暑假更一次調漲100多元,球友們個個無不叫苦連天,直呼不再打羽球要轉換跑道,今年初則由於受勞同法的實施,小漲約20元,由此足見一國家任何制度法規皆有可能影響他國的民生工業經濟。
     至於談到勞同法對台灣的影響,筆者認為短期而言至少對台灣的民生物價而言尚還不至於產生任何顯著的影響,畢竟中國大陸銷售到台灣的產品仍屬於低技術層次,如毛巾、茶杯、碗、筷子等,且這些產品的可替代性高,選擇多所以應不至於造成台灣物價的嚴重上漲,但對長期在中國市場投資的台商而言,新制度的上路可能就非為一大福音,
成本的增加就代表獲利減少,那這對台灣又會造成何種影響呢?首先,台商的競爭力下降就代表台灣的出口競爭力下降,政府的獲利漸少,經濟成長當然是衰退,長期下來必然會對台灣經濟造成負面影響,為避免發生此種結果,筆者認為短期上政府應鼓勵台商前往其他人力低廉的國家設廠,以維持台灣目前的競爭優勢,但這並非長久之計,因為據估計未來幾年後其他落後國家可能也會同中國大陸面臨勞動薪資上漲的情況,長治久安的政策應該還是積極改變台灣在世界工廠的角色,也就是改變台灣目前的產業結構,結束過去世界的代工王國,而朝向如歐美日各國的路線,創造高附加價值的科技品牌的產品,才能夠擺脫臺灣長期處於低獲利的產業困境。
 
 
 
 
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