女生太強! 立院招考職員男性掛零

 選舉的時候會聽到「婦女保障名額」,但現在在職場上,竟然聽到「保障男性」的呼聲,因為現在女性求職超犀利,像立法院日前招考職員,全都是女性中選,原本負責單位還想放寬標準,看有沒有男性能擠進複試,沒想到就算放寬了,能入選的還是女性,就有立委戲稱立法院根本成了女人國。

從資料處到圖書館,走進立法院辦公室,正在走動的、低頭辦公的,幾乎都是女性職員。立法院職員:「男生真的比例這麼少,男生叫他們排排站,給你們照一下。」

前陣子招考職員,立法院原本希望多一點男丁,為此負責單位還使出「男性保障名額」絕招,想放寬資格,看有沒有男孩子擠進來,但是放寬後符合的還是女性。

國民黨立委李鴻鈞:「大家常常說立法院常常會鬥嘴、會吵架,那女生多一點的話,暴戾之氣少,祥和之氣可能會多一點。」

立法院現有的職員,女性286人,多於男性的230人,其中會計處,女性13人,是男性的3倍;預算中心女性27人,也是男性的3倍;公報處女性45人,男性只有26人;圖書館女性39人,快要是男性的4倍,真的是陰盛陽衰。

民進黨立委黃偉哲:「立法院只有司機工友是男生多,文職的人員職員都是女生比較多的話,這樣子可能我們將來委員進來立法院,都變成進來進入女人國了。」

儘管公務員考試一向就是女多於男,但女性錄取的懸殊比例,的確對男性求職造成威脅。

 

近8成國會助理自認工作受人尊敬-選後何去何從?! 【立委助理篇】
 
  選舉結果將揭曉 近5成助理做好轉職心理準備
本周六(11日)為第六屆立委選舉投票日,正當大家的目光焦點關注在這場攸關朝野政治勢力版塊消長變化;以及立委個人政治生命能否延續之際,卻忽略了這場選戰中,還有一群默默為立委獻策、分憂解勞的國會助理們,因為如果他們的「老闆」-旦不幸落選,連帶工作權也將不保,面臨失業危機?!根據1111人力銀行於立委選前針對國會助理工作辛酸指數調查,發現雖有近5成(49.56﹪)的國會助理「不擔心老闆沒選上,必須要重新轉換工作跑道」。但矛盾的是,卻有近5成(46.43%)已做好轉職及找工作的心理準備。尤其國會助理工作的平均辛苦指數高達「7.32分」,新舊汰換率極高,平均服務年資為「2.38年」。1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示,從調查數據顯示,國會助理工作不僅具有「任期制」,同時工作繁忙壓力重,絕非一般人想像中的輕鬆,必須具備高度興趣與服務熱忱,並不適合「玩票」心態者投入。

立委選舉前夕,1111人力銀行針對立委國會助理工作辛酸指數進行調查,調查時間從93年11月15日至93年11月22日止,並透過立法院國會助理工會協助,採立意抽樣方式,有效回收樣本共計226份。

近8成國會助理自認工作受人尊敬
首先請受訪者自評「是否認為國會助理是一份受人尊敬的工作?」,結果有近5成﹙49.12%﹚表示「普通」、24.78﹪則「認同」它是一份受人尊敬的工作,而「非常認同」者亦有3.98%。至於,「不認同」及「非常不認同」者,各為15.93%及6.19%。暫且不論,立委國會助理這份工作是否廣受各界尊敬?但請受訪者提出稱職的國會助理需要何種特質?在可複選的情況下,排名前5項以具備「服務熱忱」高居第一,佔48.23%、其次為「抗壓力強」佔47.79%、「溝通協調能力」佔46.46%、「熟悉議事運作」佔34.07﹪、「擅交際/處世圓融」佔33.19%。

投身國會助理捷徑 以親友及自我推薦者居多
稱職的國會助理須具備諸多特質,不過卻鮮少看到國會助理的徵才廣告,使得有志投入者,往往不得其門而入。因此,問到受訪者當初「是透過何種管道,找到立委助理的工作?」, 38.05﹪表示「親友推薦」、16.37%「自我推薦」、11.05%為「立委老闆親自挖角」、10.18%透過「其他官方管道或青輔會、職訓」; 3.98%回答「委員是自己親人」。但其中也有6.48%表示是由「其他委員推薦」與1.77%的「工會推薦」。吳睿穎表示,立委國會助理的徵才管道不僅多元化,同時不少立委並錄用許多政治、財經研究系所的在學生,有興趣的同學不妨以自我推薦方式大膽應試,做為工讀磨練的機會。

57.52﹪國會助理與「老闆」政治理念一致
目前國內政壇出現「藍」、「綠」兩大壁壘分明陣營。因此,當問到受訪國會助理,他們「是否認同老闆與黨派的理念?」時,雖有57.52%的人表示「認同」老闆及政黨的理念,但亦有近4成﹙38.05%﹚的人回答「沒有黨派觀念,就是一份工作」;而認為與自己老闆政黨理念不符者,則佔4.42%的極少比例。

折舊高 國會助理平均年資2.38年
再問他們「擔任立委助理共多久時間﹙含連續或斷續服務﹚?」,以「4年以上」佔33.63%最多,「1年至1年6個月」者佔13.27%、「2年1個月至3年」者及「4-6個月」者各佔9.29%、「1年7個月-2年」者佔6.64%;平均擔任立委國會助理年資為2.38年。儘管平均年資不長,但請他們回答「目前的老闆﹙立委﹚是第幾位?」時,表示「第一位」者佔過半數的56.64%、「第二位」者佔22.57%、「第三位」者為15.04%、「第四位」者僅5.75%;平均國會助理所服務的立委老闆為1.7位。
根據立法院組織法32條及32條之1規定,立委國會助理採聘用制,與委員共進退。換言之,他們能否續任國會助理的原因之一,在於自己的老闆是否持續參選?所以問到「您的老闆年底有無繼續參加第6屆立委選舉?」, 75.22%的國會助理表示「有」,而「沒有」參選者佔24.78%。但選舉結果有勝有敗,這也攸關他們的工作權益,因此對於是否「擔心自己的老闆若沒選上,就必須重新轉換工作?」,有49.56%的國會助理「不擔心」,7.52%「非常不擔心」; 認為「普通」者佔19.47%;相較於「擔心」﹙佔19.91%﹚、「非常擔心」﹙佔3.54%﹚的懸殊比例,可見這些國會助理對於自己老闆參選連任,具有極大的信心。

6成認為:國會助理歷練具有轉換職場加分效果
吳睿穎指出,大致說來,國會助理都對自己的老闆抱持勝選的堅定信念。進一步,請他們回答「目前是否已準備轉職或找工作?」,雖有過半數53.57%的人表示「沒有」,但相對也有近5成﹙46.43%﹚已萌生轉職的念頭。但國會助理的歷練對他們轉換工作,是否具有加分效果?60.62%表示「有」,持不同意見認為「否」者,亦佔39.38%。而加分原因,在可複選狀況下,以「見識廣」佔43.80%、「人脈廣」佔37.23%、「擅交際」佔24.09%、「有策略頭腦」佔19.71%、「具有法學常識」佔13.14%,為前5大優勢。但也有10.22%認為「有後台」與2.92%表示「立委老闆的光環」加持等原因,亦為國會助理轉業的優勢之一。

8成4對政治冷感 無意轉戰政壇
過去立法院不乏助理轉戰立委的成功案例,因此在問到他們「是否透過立委助理角色,未來進而轉戰政壇?」,僅15.93%表示「會」,認為「不會」者高達84.07%。不轉戰政壇,那希望進入何種行業發展?在可複選情況下,排名前5名分別為「金融保險相關業」佔30.36%、「文教出版/補教」佔19.64%、「進出口貿易業」佔17.86%、「媒體傳播廣告」佔16.06、「餐飲旅遊娛樂業」佔12.50%。吳睿穎表示,整體而言,目前立院國會助理的素質相當高,不乏碩博士等高學歷的優秀人才;而經由助理的磨練與人際關係的拓展,其實出路發展不止於此,只要善加運用,絕對有更寬廣的空間。

工作壓力大 平均辛苦指數高達7.32分
是何原因,造成立委國會助理萌生轉業的念頭?其中關鍵,在於工作繁忙辛苦。這點請他們替自己的工作辛苦程度打分數時?在滿分10分的標準下, 26.11%的人給自己打了「8分」、其次為「7分」的18.14%、「9分」的15.04%、「6分」的12.83%;也有給自己工作辛苦打滿分「10分」者佔11.50%。平均工作辛苦程度分數為7.32分。
吳睿穎表示,任何工作都有壓力,國會助理雖屬職場眾多行業的少數族群,但工作壓力不亞於一般上班族,假日要陪立委老闆經營選區,做選民服務。選舉時,更是忙得昏天暗地,沒有充沛的體力與耐操的毅力,是無法勝任的。只可惜受限法令規定,必須與所服務的立委共進退,造成國會助理流動率高,穩定性不足,更何況國會助理薪資由政府編列預算支付,等於國家資源的重複投資。因此吳睿穎建議,政府相關單位包括立院在內,應對現行國會助理制度進行檢討,在國會助理工作權獲得保障的前提下,全面提高國會助理的專業性。
 
 
評:

還說進入的管道多元,分明就是利益輸送,反正這也不是一天的事哩

奇怪我怎麼找都找不到進入立法院的管道?

 

 

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