行政學問題組織文化與組織氣候

組織文化與組織氣候之不同如下:
1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”!
2.組織氣候往往表現在成員的行為方面~或者是成員和主管之
  間彼此的對待關係上面~通常組織氣候深受主管的性格和領
  導風格所影響~和組織的制度也有一定的關係!(可參考李
  克特的組織氣候理論)
3.至於組織文化~則是成員的共同信念和價值~和整體社會的
  文化~價值觀等有莫大的關係~如果一家公司的組織文化和
  大環境相去甚遠~則必引起公司員工的排斥和反彈!(就像
  在升學主義掛帥的台灣~如果有所謂的明星高中力倡五育均
  衡~而不再重視升學~必然會受到大多數家長和師生的否定
  ~而不再是明星學校了)
4.組織氣候常常受到主管之異動~或制度之更易而有所改變~
  至於組織文化則是經過長時間的養成和累積~深值在每個成
  員的內心~形成一牢不可破的思想觀念~所以即便是組織氣
  候改變了~組織文化往往也不受影響!

針對上述說明~舉例如下:
某甲和某乙同屬一家24小時營業加油站的員工~他們每天在晚
上11點下班前需交接帳目給下一班的同事~在某一天晚上10
點多的時候~他們聊著:

某甲:以前那個站長人超好~不但會常常關心我們~而且排班時
   會找我們一起討論~更重要的是~每次交班時~如果同事
   晚來了~他總是會考量到我們的辛苦~讓我們先下班(準
   時下班)~然後他再幫我們交接!現在都沒有這樣了!

某乙:對ㄚ!

某甲:現在這個站長~沒事喜歡擺出一個架子~以為自己很厲害
   ~另外~像以前有新人報到~我總是會主動去帶新人~不
   用那個老站長交代~有什麼狀況我也會主動向他報告~但
   現在這個站長~我才不理他ㄟ~那又不是我該做的~

某乙:嗯~我也是這麼覺得!

某甲:現在的日子比以前苦ㄚ~下班時間總是都要拖到11點
   20多分才能走~那個新站長很賊~每次時間快到11點
   ~自己就先落跑~有夠機車的!多做20分鐘都被他白ㄠ
   了!

某乙:既然你這麼說~那我們今天就給它準時下班吧!

某甲:那如果同事還沒來交接~怎麼辦?

某乙:管它去死~反正加油站又不是我們開的~

某甲義正辭嚴地說:不行啦~雖然我們不滿這個站長~但是屬於
         我們該做的~我們還是得交接完~才可以走
         ~如果時間到~就這麼走了~我睡覺也不安
         心!

從上述的例子可知~不同的主管~有不同的帶人風格~雖然會影
響到工作的整體氣氛~但對於員工根深柢固的價值觀念和態度~
卻極難撼動~由此可看出~組織文化和組織氣候之不同~不知妳
懂了嗎?

資料來源    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1507091902968

廣告
本篇發表於 行政學。將永久鏈結加入書籤。

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s