34秒履歷定生死 面試11取1

34秒履歷定生死 面試11取1
雖然經濟情況好轉帶動就業機會增加,但據最新調查發現,今年社會新鮮人求職競爭相當激烈,以國內一千大企業的職缺為例,平均每個職缺有一百零四人競爭,且同一職缺企業至少會面試十一人再決定錄取人選,另企業平均每三十四秒就決定一份履歷去留,履歷是否凸顯專長或經歷,將是關鍵。
好的履歷打贏首仗
根據《Cheers》雜誌針對國內一千大企業所做調查顯示,當企業開出單一職缺後,平均會接獲一百零四份履歷表,其中以高科技業平均每職缺接獲一百二十五份履歷最高、傳統製造業接獲八十四份最低;每職缺企業平均會面試十一人後,才決定人選。
另根據104人力銀行日前所做調查,今年企業平均只花三十四秒就決定一份履歷的去留,比往年平均花四十秒還要短。台達電人資長林瑞娟指出,企業看履歷最先還是看學經歷,其次才是社團經驗、比賽獲獎紀錄等。「新鮮人一定要特別重視履歷製作,才能贏得良好的第一印象。」
104人力銀行公關經理方光瑋也說,履歷是否能凸顯求職者的相關經歷、專長、了解職務的工作目標,是進入面試的重要關鍵;若學經歷不如人,最好先從規模較小的公司著手,充實經驗後再轉往大公司發展。
記者張勵德
 
廣告
本篇發表於 新知學習。將永久鏈結加入書籤。

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s